学生申诉程序

Vaughn大学生预计将展示最高标准的个人诚信,而且回报他们应该预计大学教师和工作人员会以诚实,公平和尊重为特征学术界的尊重。当学生申诉有关教师,工作人员或大学部门出现时,学院将严重带走,并以敏感和紧迫性对待它们。

在许多情况下,学生解决申诉的最佳方式是接近直接参与局势的双方,并试图非正式地达成决议。如果与直接涉及的双方发言并没有解决冲突,学生可能希望与相关学术部门的主席会面。学生还可以与能够提供公正咨询的学生院长咨询,并建议解决问题的措施。

如果试图解决申诉非正式证明不成功,学生可以提出正式的申诉。此程序适用于学生声称教师,工作人员或大学部门侵犯了大学政策或直接影响的正式申诉,并对学生产生不利影响。

该程序不适用于财务上诉,学术上诉或性别不当行为的指控,这些不当行为有自己独立的申诉程序。

对于财务上诉,请参阅这里的大学目录.

对于学术上诉,请参阅这里的大学目录.

对于性或基于性别的不当行为的指控,请参阅此处的性别和性别的不当行为政策.

如何提起申诉

申诉必须以书面形式提供,并应包括以下信息:

  • 全名,索尼斯识别号码,电子邮件和电话号码
  • 申诉已提交的个人或部门的名称和标题
  • 确定学生认为被侵犯的政策或做法以及这种信念的事实基础的详细陈述,包括事件的位置,日期和时间产生申诉
  • 目击者列表,具有涉嫌违规行为的个人知识
  • 学生采取的步骤摘要解决问题
  • 申诉的预期结果
  • 任何支持文件

在哪里文件

在线:下面的表格。

通过电子邮件给学生的院长: 

手送到学生办公室的院长,位于主楼。

何时提交

在事件悲伤后尽快申请申诉,并且在事件发生后的10个工作日内不迟于10个工作日内,或者最后一次尝试非正式地解决此事。

调查和决定

 学生或她/他的指定人的院长[1] 将调查每个申诉提交的申诉,通常会在备案的60个日历日内收到调查结果的结果。如果提出的情况需要更多的调查时间,学生的院长将在最初的60个日历日内通知学生这一点。

学生或他/她的指定人的院长将收集申诉提起的申诉的个人信息,以及所有相关证人,然后发出书面决定。书面决定将概述调查的调查结果,并提供每个发现的原因。

当发现政策违规的指控有所优惠时,调查决定将转发给适当的大学部门,这将采取措施解决违规行为。在调查显示歧视证据的情况下,学院将采取措施防止歧视的复发,并对别人和其他人纠正歧视性影响。

Vaughn College无法确保在根据本程序提交的申诉调查方面提供全面的机密性。但是,大学以尊重所有各方隐私的方式进行各种合理的努力,以涉及所有各方的隐私的方式进行调查和相关诉讼。在每种情况下,信息仅与需要了解它的人共享,以便调查和解决问题。调查中的所有参与者将被告知他们应该保留申诉和调查机密。

上诉权

发布申诉决定申请上诉后,学生将有10个工作日。所有上诉必须以书面形式提交给学生的院长,并将转发给适当的副总裁[2] 或副总统考虑。未能通过适当的截止日期提交上诉将使决策决定并缔结申诉过程。

上诉可以在以下基础上作出:

不受支持的调查结果:由书面决定所提供的原因不支持学生或她/他的指定者所作的调查结果。

新信息:在申诉最初提交时,还有新的信息不可用,足以改变原始决定。

报复禁止

Vaughn学院严格禁止报复申诉程序根据申诉程序或参与任何此类投诉的投诉的学生。相信他们正在经历报复的个人被鼓励联系学生的院长。

记录保留

学生办公室的院长将保留书面申诉决策六年。

[1] 申诉基于残疾的歧视,指定人员应成为大学美国人(ADA)/第504条协调员。

[2] 申诉呼吁涉及残疾歧视,由学术事务副总裁审理。

 

学生申诉形式